Följ

Vilka hållbarhetsfrågor skapar mest engagemang bland medarbetare inom företag?

Per svarar:

Det korta svaret är att det är de aktiviteter som de anställda själva kan se gör skillnad.

Man tror ofta att det ska vara välgörenhetsgrejer och nog tycker folk tycker det är fint att det skänks pengar till SOS Barnbyar, men man blir inte engagerad av det på samma sätt som när man själv kan se skillnaden det gör. 

Om de anställda själva får komma med idéer och sedan ser att de genomförs och får effekt - det är sånt som skapar engagemang.

Det kan vara något som påminner om välgörenhet, som företagsvolontärarbete, men som i själva verket är ett klokt sätt att öva att jobba i grupp som dessutom gynnar en ideell organisation. Men det kan lika gärna vara något inom miljöområdet eller att man börjar ta emot praktikanter som vill förstå hur det funkar på arbetsmarknaden och haft svårt att komma in, som människor med funktionsnedsättning, som är unga eller som har utländsk bakgrund.

Engagemang kan starta av olika sätt men det fortsätter när man ser att det får någon slags effekt.

0 Kommentarer

logga in för att lämna en kommentar.